在这个看似有效的应急措施下，多少毕业生的职场“悲剧”便从此开始。警惕！先就业，后择业背后的“阳谋”。

　　先就业，后择业！ 看上去很美

　　大学生就业难已成为全社会关注的焦点。为缓解这一矛盾，部分高校及相关人士提出了“大学毕业生应先就业，后择业”的观点，换句话说，就是大学生应先找个事情做，解决眼前的就业问题再说。据统计， 68％的人对这一观点表示认同。

　　表面上看，这的确暂时缓解了部分高校的就业压力，提升了毕业生的就业率。但从根本上这种做法将对大学生一生的职业发展产生不良影响。

　　有学生家长便直言：“好不容易盼到孩子成才毕业，却被劝说先将就找个工作再说，否则便只能在家待业。那么上大学有何用？所学专业又有何用呢？”

　　资深职业生涯规划师张雯谈到，目前，很多毕业生在找工作时不清楚自己的职业定位，抱着“骑驴找马”的想法，先随便找份工作，然后频繁跳槽。但大家都忽视了一点，一旦你开始工作，再跳槽时企业就不再关注你所学的专业，而是关注你毕业后的相关工作经验。如果第一份工作没选好，将大大增加重新择业的难度，这样最终会导致职业生涯陷入恶性循环。她告诫大学毕业生，骑驴的经验是很难找到马的，千万不要低估第一份工作对未来职业发展的影响，它将决定一个人今后职业生涯发展的大方向。

　　警惕！骑驴找马背后的“阳谋”

　　“先就业，后择业”的观念事出有因。为推动高校着力解决大学生就业难的问题，国家将高校招生计划与毕业生就业状况挂钩。如果某个专业的就业率很低，你这个专业就可能被取消，你这所大学也可能关门。因此努力提高就业率，成为办学的一项极其重要的工作。而校方自然清楚大学生就业主要矛盾在于工作经验的缺失，但在目前的现状下，高校很难为大学生提供积累相关经验的机会。于是，为保障就业率达标，部分高校开始向学生和家长引导“先就业后择业”的观念，更有甚者拿毕业证书相“要挟”。在这样的就业指导思想下，全国大学生就业率平均达70%左右，而北京、上海等地区高校的就业率则高达89.68%.、90.52%。

　　的确，在这种看上去很美的就业观念引导下，高校的就业率是达标了，可谁来为青年学子的未来买单？！

　　大学生的自我救赎

　　计算机专科毕业的蒋佳吉，刚刚被某知名软件公司录用为开发工程师。在回顾自己求职的艰辛历程时，他感触颇深地谈到：“大学毕业生在工作的问题上不要急于求成，一定要结合自己的兴趣和专业确定好自身的职业定位。刚走出校门的我在求职中也碰了很多壁，工作经验的缺失仍然是我求职路上最大的门槛。但我喜欢我的专业，因此一直没有轻易放弃。在一次偶然的机会，我找到西安的一家专业软件实训机构‘思远+1’。在其提出的‘工作经验提供商’的理念下，我亲手完成了3个商业项目，使我在学习开发技能的同时，也获得了软件企业认可的项目经验。学成后的我还一度成为了几家软件公司招聘的‘抢手货’。现在我很庆幸自己当时的坚持，也对将来的职业发展充满了信心。”